はじめに
「女だから仕方ない」「女性は感情的だから」…そんな言葉を職場で耳にしたことはありませんか？
直接的でなくても、評価の差、任される仕事の内容、態度の違いなどで「自分は女性だから軽く見られているのでは」と感じてしまう瞬間があるかもしれません。
今回は、職場での女性蔑視に悩む方へ向けた内容です。
誰にも相談できずに心をすり減らしている方、言葉にできない怒りや悲しみを抱えている方の気持ちに、そっと寄り添えたらと思います。
「女性だから」という理由で扱いが変わる理不尽
本来、仕事の評価は能力や成果によって公平にされるべきものですよね。
それなのに、女性というだけで昇進のチャンスが与えられなかったり、重要な案件から外されたりすることがあります。
また、「どうせ結婚したら辞めるでしょ」と言われたり、「女のくせに生意気」と言われたり…。
こうした差別や偏見は、表立って言われることが減ってきた今でも、根強く残っている職場があるのが現実です。
そしてそれが、静かに、でも確実に心を傷つけていくのです。
あなたが「なんとなくモヤモヤする」「やる気がなくなる」と感じるのは、決して気のせいではありませんよ。
「気にしすぎ」なんて、言われないでください
もし誰かに「気にしすぎだよ」と言われたことがあったら、それもまた傷つく言葉ですよね。
ですが、あなたが感じた違和感や不快感は、とても大切な感情なんです。
職場での女性蔑視は、時に見えにくく、だからこそ周囲に理解されづらいものです。
「自分が悪いのかも」「我慢すべきなのかも」と思ってしまう方が多いのですが、それは違います。
理不尽に耐えることが、努力でも忍耐でもありません。
あなたが感じた「これはおかしい」という気持ちは、あなたを守るための大切なサインなんです。
自分を守るための行動は、わがままではありません
女性蔑視に限らず、どんなハラスメントも「声を上げること」がとても難しいことですよね。
「雰囲気を悪くしたくない」「面倒な人と思われたくない」と感じて、何も言えずに我慢してしまう方が多いんです。
でも、あなたの心と尊厳を守るためには、勇気を出して行動することも大切です。
信頼できる上司や人事部に相談してみたり、外部の相談窓口を利用することもできます。
証拠となるようなメモや記録を残しておくのも一つの手段です。
そして、何よりも大切なのは、「自分には価値がある」「差別されるような存在ではない」と、自分自身に言い聞かせることです。
あなたの存在が、未来の働き方を変えていく
今、社会全体でジェンダー平等や女性の活躍推進が叫ばれるようになり、少しずつではありますが環境は変わってきています。
ですが、それでもまだ、「変わったふりだけしている会社」や「形式的な取り組み」にとどまっている職場もありますよね。
だからこそ、あなたのように「これはおかしい」と感じる感性は、これからの社会を良くしていく大切な力なんです。
無理をして声を上げる必要はありませんが、あなたが踏み出した一歩が、誰かを救うきっかけになるかもしれません。
おわりに ー そのままのあなたに、自信を持ってください
職場で差別を受けると、自分の存在価値そのものが揺らいでしまうことがありますよね。
「私が未熟だから？」「もっと強くならないといけないのかな？」と、自分を責めてしまったり…。
でも、どうか忘れないでください。
あなたは、誰よりも一生懸命に仕事と向き合ってきた、立派な社会人です。
性別ではなく、あなたの姿勢や努力そのものに価値があるんです。
あなたがあなたらしく、安心して働ける場所が、きっとどこかにあります。
今は傷ついているかもしれませんが、その心が癒される日が必ず来ると、私は信じています。
どうか、少しずつでも、自分を大切にしてくださいね。
職場でのハラスメントに悩んだときに読む本
その行為はパワハラ？！
判断に迷う事例をわかりやすく解説！
◆パワハラか否か・・・誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説しています。
◆多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。
◆ハラスメント対応の豊富な経験と知識を持つ専門家が執筆した確かな内容です。
「部下に指導・注意したいけど、相手が不快に思ったら全部パワハラになるの？」
「理不尽な上司の指導、全部受け入れなきゃいけないの？」
「同僚・部下からの行為もパワハラになる？」
ハラスメントの問題はいつ当事者になるかわからない意外な「落とし穴」があります。「ただの指導の範囲と思っていた」「自分も上司から厳しく指導されていたから、部下にもやってもいいはず」。そんな思い込みがパワハラにつながることも。この本では、職場のトラブルでよくある疑問と、ハラスメントのグレーゾーンなケースを85の事例で紹介。あいまいな「指導」と「パワハラ」の線引きがはっきりわかります！管理職やリーダー層はもちろん、組織に属する人なら誰もが読んでおきたい1冊。
正しい知識で、職場の心理的安全性を高める本。
パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。
この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。
また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。
社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。
労働施策総合推進法等の改正により、パワハラ対策は企業にとって避けられない課題となりました。適切なパワハラ対応により従業員が働きやすい環境が醸成され、会社全体の生産性低下を防止することができます。本書は、具体的な事案を題材にして、リスクを可視化する「決定の木」など、パワハラ担当者が「ベストな対応」を導くために最低限必要な知識・技法を解説しています。
パワハラが起こる背景やどうすればパワハラをなくせるかをマンガを使って、Q&Aでわかりやすく解説。
あなたは今の職場が地獄と感じていませんか。
ブラック企業にハマってしまったっていう不安、毎日仕事に行くのが憂鬱で、行ったら行ったで笑うことさえできない。
明日にでもすぐに辞めたい、やりたくない、これ以上努力なんてしたくない、もう限界。
辞めたいと思っているけれど、辞められない。そんな最悪の毎日が続いている。
あなたは毎日つらい思いをして、やりたくないことをやって怖い思いをして、それを毎日続けるために生まれてきわけじゃないんです。
「パワハラの悩みを解決したい」「家族や友人がモラハラで困っている」「パワハラ・モラハラの理解を深めたい」
けれども、どうしたらよいか分からない。このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。
世の中には、パワハラやモラハラの事例、企業や人事担当者向けの本はたくさんありますが、被害者に寄り添った本はどれだけあるのでしょう。
精神科の先生や心理カウンセラーの方の本は溢れるほどありますが、彼らのうち、どれだけの方がパワハラ・モラハラを経験したことがあるのでしょうか。
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